نویسنده : تیم حقوقی دادفر 2/5/2023 12:00:00 AM

نمونه لایحه به دیوان عدالت اداری

 

                                                                  بسم الله الرحمن الرحیم

  ریاست محترم دیوان عدالت اداری

با سلام و تحیات وافره

اینجانب ......به کدملی......... و شماره بیمه....... و کدکارگاهی........مورخ1398/11/7 به همراه تعدادی از همکاران کارگاهی درخواست بررسی سختی کار به اداره ی کل تعاون و رفاه اجتماعی استان البرز تقدیم نمودیم، طی بررسی بدوی تمامیت خواسته مورد قبول مرجع رسیدگی قرار گرفت لیکن در تجدیدنظرطی دفاعی که شرکت مذکور در مقابل اینجانب وباقی همکاران ایراد نمود ودفاعیه به پیوست تقدیم است، موارد1و3 خواسته ازحیث شمولیت سختی کار ساقط گردید، گفتنی است این مهم صرفا درمورد اینجانب اعمال گردید.

حکم آقای هادی درویش نظرعلی احد از همکاران که مورد تایید اداره اخیرالذکر قرارگرفته ونامه .....درهمین مورد به پیوست تقدیم است. گفتنی است ردیف شغلی "متصدی مونتاژ"و "متصدی کارگاه" درمورد اینجانب وهمکارگرامی تطابق دارد لیکن از اینجانب پذیرفته نشد.

مراتب امر جهت رسیدگی به شعبه 68 دیوان ارجاع گردید لیکن شعبه محترم طی دادنامه شماره .......استدلالات اینجانب را وارد ندانست، مع الهذا وفق ماده 76 قانون تامین اجتماعی و تبصره آن و اصلاحات وارده برآن قانون، تطبیق شرایط سختی کار و زیان آوربودن آن برعهده ی هیات بدوی تطبیق وتشخیص مشاغل سخت است. درهمین زمینه  نامه شماره.....به دبیرخانه ی کمیته مشاغل سخت وزیان آور اداره ی کل تعاون کارو رفاه اجتماعی استان البرز که به پیوست تقدیم می گردد اینگونه اشعار می دارد:".....کلیه ی مشاغل فنی مانند متصدی، مکانسین والکتریسین.... به عنوان مشاغل سخت مورد بررسی مجدد قرار می گیرند". لذا هیات صالح طی این نامه هردوردیف شغلی اینجانب  را به عنوان حائزشرایط سخت درمورد خواسته ی آقای هادی درویش نظرعلی قلمداد نموده است.

با عنایت به مراتب فوق ازآن مقام مستدعاست وفق ماده ی 80قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن ورود وبررسی ماهوی پرونده، دستور به اعمال سنوات مطابق ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 صادر نمایید.

  زیاده جسارت است.